3月14日，集团公司召开2025年度人才工作座谈会。集团党委副书记刘小玲出席会议，并对进一步加强党对人才工作的领导，落实人才强企战略、优化完善集团公司人才队伍建设提出相关要求。

刘小玲强调，一是要从高处着手，提高政治站位，把人才工作放在重要位置来抓。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立正确的人才观，始终把人才资源作为第一资源，严格落实人才建设主体责任，进一步解放思想，创新举措，以更大力度一体化推进集团人才“引育用留”工作。二是要从实处着手，夯实工作举措，把人才工作落实到处、抓出成效。各单位要将人才工作作为重点工作来抓，领导班子尤其是“一把手”要做到家底要清、目标要明、路径要实，要会用系统观念识别人才，善于从工作中发现人才，从剧目中培养人才，从项目中锻炼人才。人力资源部要结合集团实际，坚持以问题为导向，深入调研，严格执行好政策文件，用好用足政策红利，统筹协调做实做活集团人才工作。三是要从暖处着手，强化人才服务意识，优化完善人才工作机制。要在人才政策落实、服务保障、培养机制上持续发力，进一步完善薪酬激励机制，为人才提供全方位、多层次、个性化的保障支持，体现对人才倾斜、对业绩倾斜、对基层倾斜。要发挥党建力量和群团组织作用，尊重人才、关心人才，为人才搭建成长平台，激发人才创造活力，营造“近悦远来”的人才环境，让各类人才在集团的发展浪潮中贡献智慧、实现价值。

会议对集团人才引进和服务保障办法进行了宣贯讲解。

参会人员围绕过去人才工作的主要做法和2025年人才队伍建设工作的新打算新举措以及对人才工作的意见建议进行了交流座谈。所属各单位主要负责同志和负责组织人事工作的有关同志参加了会议。